年轻干部是党和国家事业发展的希望，新疆若羌县纪委监委坚持教育引导和制度约束相结合，加大对年轻干部监督管理的力度，延伸警示教育的深度，帮助年轻干部把好成长“方向盘”，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

若羌县纪委监委从强化纪律和规矩意识入手，把思想引领作为一项长期政治任务，建立健全与县委组织部、县委党校等单位的联动机制，通过双向互动、整合资源等方式，常态化开展廉政党课，定期开展年轻干部警示教育座谈会，引导年轻干部对党忠诚、坚定信念、清正廉洁。

若羌县各级纪检监察机关深入研判新提拔干部、年轻干部违纪违法问题易发多发的单位、岗位和环节，抓牢干部入职前、任用时、提拔后等重要时间节点，前移监督关口，摸排风险、消除隐患。该县纪委监委派驻纪检监察组与被监督单位建立选人用人定期会商机制，在被监督单位选人用人工作中增设“纪检监察组意见”，建立信息全面的干部廉政档案，作为选人用人的重要参考依据，并及时向被监督单位反馈监督检查中发现的年轻干部苗头性、倾向性问题，拧紧年轻干部廉洁“安全阀”。

深化“抓一把手、一把手抓”工作机制，压实各级党组织及“一把手”对年轻干部教育管理监督的主体责任，同时发挥派驻机构监督“探头”作用，制发廉政提醒函，对“一把手”及年轻干部用权情况开展监督，通过列席会议、查阅资料、谈心谈话等措施，督促被监督单位重视对新提拔干部、年轻干部日常教育管理监督，保持监督常在。