“巡察工作是面自我对照的‘明镜’，巡察他人，也是教育自己。这段宝贵的巡察经历，对我来说是新的历练、新的考验，通过几天的巡前培训，不仅让我提升了政治站位，淬炼了思想，对巡察工作的重要性和严肃性有了更加深刻的认识。”抽调参与巡察的新提拔年轻干部鲁海宁深有感触地说道。

　　为了充分发挥巡察岗位“平台”和“熔炉”作用，若羌县把巡察岗位作为教育、培养、锻炼干部的重要平台，让巡察干部有盼头、有想头、有干头、有奔头，让其在巡察中提高、在巡察中成长，推动巡察工作和干部能力素质培育双促进、双提升。

　　坚持严管厚爱原则，在巡察前，组织选派干部签署保密承诺书，严防“跑风漏气”，坚持“巡前必训”，巡察前集中开展党纪条规、工作流程、纪律要求等学习，练好业务基本功。巡察期间，实行组长负责制，充分发挥巡察组组长经验丰富的优势“1+1”传帮带，让年轻干部通过接待来信来访，深入调阅分析资料，参与小组会、组务会分析研判问题，通过谈话了解、与干部群众互动交流、撰写巡察报告等方式使他们在真干实干中经风雨、见世面，不断提升应对和解决复杂问题的能力，进一步养成严于律己、务实肯干、担当负责的工作作风。巡察工作期满后，由县委巡察办与巡察组从政治素养、组织纪律、巡察业绩、工作作风等方面对符合条件的优秀选派干部进行年度考核综合鉴定，作为今后选拔任用的重要依据。

　　“通过发挥巡察机构培养锻炼干部‘熔炉’作用，让年轻干部在巡察实践中接受政治历练、思想淬炼、实践锻炼和专业训练，淬炼出了一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质干部队伍，迅速成长为各个领域、各项事业发展的‘排头兵’。”若羌县委巡察办副主任李洪涛说道。

　　近年来，若羌县把巡察岗位作为发现、培养、锻炼年轻干部的重要平台，发挥巡察“熔炉”作用，先后选派35岁以下38名优秀年轻干部，10名新提拔干部参与巡察工作，储备巡察人才库67人、巡察组长库35人，淬炼出了一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质干部队伍，不仅为巡察队伍提供充足的“源头活水”，更为若羌县全面振兴、全方位振兴提供一批“精兵强将”。